忘年会で行う閉会時の挨拶は、その年の集大成としての位置づけがあります。
この挨拶では、一年の成果や出席者への感謝の気持ちだけでなく、次の年への希望を表現することが可能です。
しかし、挨拶を任されたものの「どのような挨拶をすればいいのか分からない」と困惑している方もいらっしゃるのではないでしょうか？
そこで本記事では、忘年会で記憶に残る閉会の挨拶を行うための秘訣や、挨拶のサンプル事例などを紹介していきます。
忘年会での閉会時の挨拶は誰が行うのか？
忘年会での閉会時の挨拶は、イベントの主催者や主要な責任者が行うことが多いです。
具体的には以下のような人物が挨拶をすることが想定されています。
社長や部門の責任者
企業の忘年会の場合、社長や部門のトップが閉会の挨拶を行うことが一般的です。
これにより、組織のリーダーから直接感謝の意を表すことができ、社員に対する敬意や感謝を示すことが可能です。
イベントの幹事
忘年会を企画・運営している幹事も、閉会の挨拶をすることがあります。
幹事はイベントの準備や進行を担当しているため、イベントの締めくくりとして挨拶を行うことが自然です。
人事部や総務部の担当者
特に大きな組織では、人事部や総務部の担当者がこの役割を担うこともあります。
これらの部署が社内イベントの企画・運営に関与している場合が多いためです。
閉会の挨拶を行う人物は、そのイベントにおける位置づけや組織内での役割によって異なることがありますが、基本的にはリーダーシップを担う人物やイベントを取りまとめた人物がこの役割を果たすことが一般的です。
忘年会での閉会時の挨拶の重要性とその影響について
忘年会における閉会の挨拶は、フォーマルな場を適切に締めくくるためのキーです。
心に響く挨拶を行うことで、出席者に感銘を与え、感謝の気持ちや次年度への意欲を引き出します。
閉会時の挨拶で心がけたいこと
閉会時の挨拶では、出席者やイベントの主催者、サポートスタッフへの具体的な感謝を伝えることが肝心です。
出席者への感謝、主催者への計画と運営の労をねぎらい、スタッフへの支援や準備への感謝を表現することが重要です。
これによって、出席者は一体感を持ち、イベントに満足感を得ることができます。
年間の活動の振り返りと評価
閉会時の挨拶では、過去一年の重要なイベントや遭遇した課題を振り返り、成果としての評価を伝えることが重要です。
成功した取り組みやチームの努力をたたえ、克服した困難を挙げることで、出席者に達成感を与えます。
来年への展望とメッセージ
新年に向けた希望を挨拶に取り入れることで、出席者が新たな年を前向きに迎える手助けとなります。
「来年もさらに成長を遂げよう」といったメッセージや「新たな挑戦が待っています」といった言葉が励みになります。
簡潔かつ印象的な挨拶のポイント
閉会時の挨拶は、長々と話すことを避け、要点を押さえた印象的なものであるべきです。
感謝の言葉、年間を通じての学び、来年への決意に焦点を置き、話すことが推奨されます。
以上のポイントを踏まえることで、出席者に深い印象を残し、新年に向けてのモチベーションを高めることが可能となるでしょう。
忘年会での閉会時の挨拶サンプル一覧
忘年会での閉会時にどのような挨拶をすればいいのか悩むケースは多いです。
そのような時は、以下のサンプルを参考にしながら挨拶をするといいでしょう。
「シンプルな挨拶」のサンプル
シンプルな挨拶のサンプルは以下の通りとなっています。
短く要点を押さえた挨拶は、長いスピーチよりも好印象を与えることが多いです。
「フォーマルな挨拶」のサンプル
「フォーマルな挨拶」のサンプルは以下の通りとなっています。
式典的な雰囲気の会では、フォーマルな挨拶が適しています。
「即興スピーチ」に対応したサンプル
「即興スピーチ」に対応したサンプルは以下の通りとなっています。
予期せずスピーチを求められた場合の対応例です。
「部下への感謝の言葉」のサンプル
「部下への感謝の言葉」のサンプルは以下の通りとなっています。
上司から部下への感謝の言葉は、非常に励みになります。
まとめ
今回は、忘年会で記憶に残る閉会の挨拶を行うための秘訣や、サンプル事例などについてまとめました。
忘年会での閉会時の挨拶は、会社や組織に所属している人々への感謝を伝える重要な機会です。
「シンプルな挨拶」「フォーマルな挨拶」「即興での挨拶」など様々なパターンがあるため、その場に合わせた挨拶を用意しておく必要があります。
それぞれ上記のサンプル事例を参考にしながら、最高の挨拶を準備しておき、イベントを綺麗に終えましょう。
